Wat is een nevenactiviteitenbeding? Mag je bijverdienen?
Je zit lekker aan het werk en dan vraag je je af: mag ik naast deze baan nog wat bijverdienen?
Misschien wil je een webshop starten of in het weekend als barista werken. Je kijkt in je contract en ziet iets staan over nevenactiviteiten. Meteen schiet er van alles door je hoofd.
Wat mag wel en wat mag niet? In Nederland is dit een veelbesproken onderwerp, zeker sinds de nieuwe regels die in 2022 zijn ingegaan. Laten we dit samen uitzoeken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat houdt een nevenactiviteitenbeding in?
Een nevenactiviteitenbeding is een clausule in je contract die regelt of je naast je hoofd baan nog andere werkzaamheden mag doen. Dit kunnen betaalde klussen zijn, een eigen bedrijf of zelfs vrijwilligerswerk.
Het is belangrijk om te weten dat dit anders is dan een concurrentiebeding. Een nevenactiviteitenbeding gaat over alles wat je naast je hoofd baan doet. Een concurrentiebeding is veel specifieker: dat verbiedt je om bij een directe concurrent te gaan werken of om klanten van je werkgever over te nemen.
Definitie, Verschil met concurrentiebeding
Bij een nevenactiviteitenbeding kan het dus gaan om een bijbaan naast werk in een heel andere sector, zoals je eigen webshop runnen naast je kantoorbaan.
De werkgever mag dit alleen verbieden als hij een goede reden heeft. Zomaar alles verbieden mag niet meer sinds 2022.
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De wereld van arbeidsrecht verandert constant. Sinds 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht.
Deze wet beschermt werknemers beter en maakt afspraken duidelijker. Dit heeft direct gevolgen voor je nevenactiviteiten. Deze wet is er gekomen om werknemers meer zekerheid te geven.
Nieuwe regels sinds 2022, Gevolgen voor bestaande contracten
Als je een contract hebt getekend vóór augustus 2022, dan blijft de oude afspraak staan tenzij je werkgever een wijziging voorstelt. Vanaf 1 augustus 2022 mag een werkgever niet meer zomaar een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden opnemen in een contract.
Er moet een objectieve rechtvaardigingsgrond zijn. Dit betekent dat je werkgever moet uitleggen waarom een bijbaan of eigen bedrijf niet kan.
Denk aan bescherming van bedrijfsgeheimen of het voorkomen van belangenverstrengeling. De wet transparante arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat dit soort regels helder en eerlijk moeten zijn.
Wanneer mag een werkgever nevenwerk verbieden?
Je werkgever mag niet zomaar verbieden dat je naast je baan iets anders doet.
Er moet een goede reden zijn, een objectieve rechtvaardigingsgrond. Zonder die reden is het verbod ongeldig. Dit is een flinke verandering voor veel werknemers in Nederland.
Objectieve rechtvaardigingsgrond, Belangenverstrengeling, Arbeidstijdenwet
Een werkgever kan een bijbaan verbieden als er sprake is van een belangenconflict. Stel je voor: je werkt bij een uitzendbureau en je begint naast je werk ook als ZZP’er in dezelfde branche.
Je werkgever kan dan vrezen dat je klanten meeneemt naar je nieuwe werkgever.
Dit is een voorbeeld van belangenverstrengeling. Ook als je door een bijbaan de Arbeidstijdenwet overtredt, mag je werkgever ingrijpen. Deze wet beschermt je rusttijden. Als je naast je fulltime baan nog 20 uur per week gaat werken, loop je het risico dat je te weinig rust krijgt.
Je werkgever is dan verplicht om dit te verbieden om jouw gezondheid te beschermen. Andere geldige redenen zijn het beschermen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of het voorkomen van schade aan het bedrijfsimago.
Toestemming vragen voor een bijbaan of eigen bedrijf
Wil je zeker weten dat je goed zit? Vraag dan toestemming aan je werkgever.
Dit is de veiligste weg, vooral als je contract nog een ouder nevenactiviteitenbeding bevat.
Schriftelijk verzoek, ZZP naast loondienst
Je hoeft niet te wachten tot je werkgever erachter komt dat je iets naast je baan doet. Stuur een schriftelijk verzoek naar je leidinggevende of de HR-afdeling. Leg duidelijk uit wat je wilt gaan doen, hoeveel uur het per week kost en in welke sector het valt. Wees transparant.
Als je ZZP wilt worden naast je loondienstverband, noem dan de aard van je activiteiten. Bijvoorbeeld: “Ik wil naast mijn werk als marketingmedewerker een webshop starten in handgemaakte sieraden. Dit zal maximaal 10 uur per week in beslag nemen en gebeurt in mijn eigen tijd.” Je werkgever moet binnen een redelijke termijn reageren. Als ze geen bezwaar hebben, krijg je een schriftelijke bevestiging.
Die bewaar je goed. Zo voorkom je misverstanden later.
Gevolgen van het overtreden van het beding
Wat gebeurt er als je toch aan de slag gaat zonder toestemming?
Dit kan serieus uit de hand lopen. Het hangt af van de ernst van de overtreding en de afspraken in je contract. De eerste stap is meestal een waarschuwing.
Waarschuwing, Boetes, Ontslag op staande voet
Je werkgever spreekt je aan op het feit dat je het nevenactiviteitenbeding overtreedt. Als je stopt, is het vaak opgelost.
Maar als je doorgaat, kan het serieuzer worden. Soms staat er een boete in je contract, maar check ook of je concurrentiebeding nog wel rechtsgeldig is.
De grootste consequentie is ontslag. In extreme gevallen, bijvoorbeeld als je bedrijfsgeheimen lekt of je werkgever ernstig benadeelt, kan het ontslag op staande voet zijn. Dit betekent dat je per direct je baan verliest. Wil je voorkomen dat je bij vertrek ook nog te maken krijgt met een studiekostenbeding?
Wees altijd eerlijk naar je werkgever toe. Leg uit waarom je een bijbaan nodig hebt en zoek samen naar een oplossing.
Tip: Zorg dat je altijd een kopie van je contract en eventuele toestemmingen bewaart. Zo ben je beschermd als er discussie ontstaat.