Wat is een all-in salaris? De risico's en voordelen voor werknemers

Sandra Vermeer

Loopbaancoach en HR-specialist

Salaris, Inkomen & Secundaire Voorwaarden · 2026-02-15 · 6 min leestijd

Je krijgt een salarisvoorstel en ziet staan: all-in loon. Klinkt handig, want je weet precies wat je elke maand op je rekening krijgt.

Maar wat zit er allemaal in? En is het wel zo voordelig als het lijkt als je zelf je vakantiegeld moet berekenen?

In Nederland is een all-in salaris een constructie waarbij je vakantiegeld en vakantiedagen direct worden uitbetaald in je maandloon. Geen aparte mei-uitkering, geen dagen die je apart opbouwt. Alles zit in één bedrag. Handig? Soms. Risicovol? Zeker weten. In dit stuk leg ik je zonder poespas uit wat het inhoudt, wat de voor- en nadelen zijn en waar je op moet letten, bijvoorbeeld als je kijkt naar wat een vakkenvuller bij Albert Heijn verdient.

## Wat betekent een all-in salaris in de praktijk? Een all-in salaris is een loon waarbij je vakantiegeld en vakantiedagen al zijn meegenomen in je maandelijkse bedrag. Normaal gesproken bouw je vakantiedagen op en krijg je in mei 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. Bij een all-in loon gebeurt dat niet: alles zit al in je maandloon verwerkt. Je ontvangt dus geen aparte betaling in mei en je bouwt ook geen extra vakantiedagen op bovenop je loon.

Een all-in loon is dus een soort voorschot op je vakantiegeld en vakantiedagen. Je krijgt het maandelijks uitbetaald, in plaats van dat het apart wordt opgebouwd.

Inclusief vakantiegeld

Bij een all-in salaris zit het vakantiegeld al verwerkt in je maandloon. Normaal gesproken is dat 8% over je bruto jaarsalaris. Bij een all-in constructie krijg je dat bedrag dus maandelijks uitbetaald, in plaats van in mei. Handig voor je cashflow, maar je mist de eenmalige mei-uitkering. Let op: als je werkgever je all-in loon berekent, moet het wel correct zijn. Het vakantiegeld zit erin, maar het is niet altijd even duidelijk zichtbaar.

Inclusief vakantiedagen

Ook je vakantiedagen zitten al in je all-in loon verwerkt. Normaal bouw je per gewerkte maand vakantiedagen op (bij fulltime vaak 2 dagen per maand). Bij een all-in constructie krijg je die dagen niet apart opgebouwd. Je neemt vrij, maar je bouwt geen extra dagen op. Als je vrij neemt, moet je dat dus zelf financieel opvangen. Je loon blijft hetzelfde, maar je werkt die dagen niet. Dat kan betekenen dat je onbetaald verlof neemt zonder dat je het door hebt. ## De voordelen van een all-in loon voor werknemers Het grootste voordeel? Je weet exact wat je elke maand krijgt. Geen verrassingen in mei, geen aparte uitkeringen. Je maandloon is hoger dan bij een kale loonconstructie, omdat je vakantiegeld en vakantiedagen al zijn meegenomen. Handig als je een vaste lastenpatroon hebt en je elke euro kunt gebruiken. Overzichtelijkheid is een tweede voordeel: je hoeft niet te wachten op een extra betaling in mei.

Hoger maandelijks netto bedrag

Een all-in loon zorgt voor een hoger maandloon. Stel: je verdient €2.500 bruto per maand. Bij een kale loonconstructie krijg je in mei nog eens €200 vakantiegeld erbij. Bij een all-in loon zit dat €200 al in je maandloon verwerkt. Je ontvangt dus elke maand €2.700 bruto. Handig als je direct meer te besteden hebt. Let wel: je mist de mei-uitkering, dus je cashflow is anders.

Overzichtelijkheid

Geen aparte regelingen, geen extra uitkeringen. Alles zit in één bedrag. Dat is makkelijk te begrijpen en te budgetteren. Vooral voor werknemers met een bijbaan of een nulurencontract kan dit prettig zijn. Je weet precies wat je krijgt, zonder dat je hoeft te wachten op vakantiegeld of opgebouwde vakantiedagen. Overzichtelijk en rustgevend. ## Nadelen en financiële risico's van deze constructie Een all-in loon klinkt aantrekkelijk, maar er zitten ook nadelen aan. Het grootste risico? Je mist de mei-uitkering. Normaal gesproken krijg je in mei je vakantiegeld uitbetaald. Bij een all-in loon zit dat al in je maandloon verwerkt. Je krijgt dus niets extra's in mei. Dat kan vervelend zijn als je net die maand extra kosten hebt, zoals een vakantie of een grote aankoop.

Geen uitkering in mei

Bij een kale loonconstructie krijg je in mei 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. Bij een all-in loon zit dat al in je maandloon verwerkt. Je ontvangt dus geen extra betaling in mei. Handig voor je maandelijkse cashflow, maar je mist die eenmalige uitkering. Als je gewend bent om in mei je vakantie te betalen, moet je dat nu zelf regelen uit je maandloon.

Onbetaald verlof opnemen

Bij een all-in loon bouw je geen vakantiedagen op. Normaal gesproken bouw je per gewerkte maand vakantiedagen op (bij fulltime vaak 2 dagen per maand). Bij een all-in constructie zitten die dagen al in je loon verwerkt. Als je vrij neemt, bouw je geen extra dagen op. Je loon blijft hetzelfde, maar je werkt die dagen niet. Dat betekent dat je onbetaald verlof neemt zonder dat je het door hebt. Let op: je moet zelf zorgen dat je genoeg geld apart zet voor je vrije dagen. ## Mag een werkgever zomaar een all-in salaris aanbieden? Nee, een werkgever mag niet zomaar een all-in loon aanbieden. Er zijn wettelijke regels aan verbonden. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) bepaalt dat vakantiegeld en vakantiedagen apart moeten worden opgebouwd, tenzij er een uitzondering geldt. Bijvoorbeeld bij bijbanen of nulurencontracten. De Rijksoverheid geeft aan dat all-in loon vaak alleen is toegestaan bij kleine deeltijdbanen of bijbanen. Bij een fulltime dienstverband is een all-in loon niet standaard toegestaan.

Wettelijke regels

De wet bepaalt dat je recht hebt op vakantiegeld (8%) en vakantiedagen. Een werkgever mag deze regelingen alleen samenvoegen in een all-in loon als dat expliciet is afgesproken en als het niet ten koste gaat van je rechten. Bij een fulltime dienstverband is dat vaak niet het geval. Je werkgever moet duidelijk maken hoe je all-in loon is opgebouwd. Vraag altijd om een specificatie.

Bijbanen en nulurencontracten

Bij bijbanen of nulurencontracten is een all-in loon vaak wel toegestaan. De Rijksoverheid geeft aan dat all-in loon vaak alleen is toegestaan bij bijbanen of kleine deeltijdbanen. Dit komt omdat de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld bij korte dienstverbanden complex kan zijn. Als je een nulurencontract hebt, is een all-in loon dus vaak een praktische oplossing. Let wel: je werkgever moet je duidelijk informeren over de opbouw. ## Hoe bereken je de opbouw van vakantiedagen en -geld? Een all-in loon is een samengesteld bedrag. Het bestaat uit je kale uurloon, plus vakantiegeld en vakantiedagen. Om te weten wat je precies krijgt, moet je de opbouw begrijpen. De wettelijke regels zijn helder: je krijgt 8% vakantiegeld en vaak rond de 10% voor vakantiedagen bovenop je kale uurloon. Bij een all-in loon zit dit al verwerkt in je maandloon.

Percentage vakantiegeld

Het wettelijke vakantiegeld is 8% over je bruto jaarsalaris. Bij een all-in loon zit dit al verwerkt in je maandloon. Stel: je verdient €2.500 bruto per maand. Dan zit er ongeveer €200 vakantiegeld in je all-in loon verwerkt. Je krijgt dus geen extra uitkering in mei. Vraag je werkgever om een specificatie, zodat je weet hoeveel van je loon uit vakantiegeld bestaat.

Percentage vakantiedagen

Bij een fulltime dienstverband bouw je per maand ongeveer 2 vakantiedagen op. Dat is ongeveer 10% van je loon. Bij een all-in loon zitten deze dagen al in je maandloon verwerkt. Je bouwt dus geen extra dagen op. Als je vrij neemt, moet je dat zelf financieel opvangen. Vraag altijd om een overzicht van je opbouw, zodat je weet hoeveel dagen je hebt en hoeveel je kunt opnemen.