De invloed van je opleidingsniveau op je startsalaris
Je staat aan het begin van je carrière en vraagt je af: wat kan ik eigenlijk verwachten qua startsalaris? Het antwoord hangt voor een groot deel af van je opleidingsniveau.
Of je nu net klaar bent met je mbo, hbo of wo, je diploma bepaalt vaak de startpositie en het bijbehorende salaris.
In dit artikel leg ik je uit hoe dat zit, welke verschillen er zijn en wat je kunt doen om je startsalaris te verhogen.
Gemiddelde startsalarissen per opleidingsniveau
Je startsalaris wordt sterk beïnvloed door je opleidingsniveau. Over het algemeen geldt: hoe hoger je diploma, hoe hoger je startsalaris. Maar hoeveel precies?
MBO startsalaris
Hieronder een overzicht van de gemiddelde startsalarissen per niveau. Als je een mbo-diploma op zak hebt, kun je rekenen op een startsalaris dat ligt tussen de €1.800 en €2.400 bruto per maand.
HBO startsalaris
Dit hangt af van de sector waarin je werkt. In de techniek of bouw kun je aan de bovenkant van deze range beginnen, terwijl in de zorg of dienstverlening het startsalaris vaak lager ligt. Met een hbo-diploma ligt je startsalaris gemiddeld tussen de €2.400 en €3.200 bruto per maand.
WO startsalaris
Dit verschilt natuurlijk per sector. In de techniek of IT kun je soms zelfs boven de €3.200 beginnen, terwijl in de creatieve sector of het onderwijs de startsalarissen vaak iets lager zijn.
Een wo-diploma geeft je vaak toegang tot hogere startsalarissen. Gemiddeld begin je tussen de €3.000 en €4.000 bruto per maand. In sectoren zoals finance, consultancy of techniek kun je soms zelfs boven de €4.000 beginnen. Het hangt ook af van de specifieke studierichting en de vraag naar jouw vaardigheden.
Verschillen tussen sectoren en studierichtingen
Het opleidingsniveau is niet het enige dat je startsalaris bepaalt. De sector waarin je werkt en je studierichting spelen ook een grote rol. Hieronder een paar voorbeelden.
Techniek en IT
In de techniek en IT zijn de startsalarissen vaak hoog. Als je een hbo- of wo-diploma hebt in bijvoorbeeld elektrotechniek, informatica of werktuigbouw, kun je rekenen op een startsalaris vanaf €3.000 bruto per maand.
Zorg en welzijn
Bedrijven zoals ASML of Philips betalen vaak bovengemiddeld. In de zorg en welzijn liggen de startsalarissen vaak lager, vooral op mbo- en hbo-niveau, terwijl je bij een carrière bij de politie weer andere salarisschalen en vergoedingen ziet.
Economie en recht
Een verpleegkundige met een hbo-diploma begint gemiddeld rond de €2.600 bruto per maand. Wel zijn er vaak extra’s zoals onregelingstoeslagen of eindejaarsuitkeringen. Met een opleiding in de economie of recht kun je vaak een hoger startsalaris verwachten, vooral bij grote bedrijven of in de advocatuur. Een wo-starter in finance kan soms beginnen met €3.500 bruto per maand of meer, afhankelijk van het bedrijf en de functie.
De rol van stages en relevante bijbanen
Je werkervaring tijdens je studie kan een grote impact hebben op je startsalaris.
Werkervaring tijdens studie
Bedrijven waarderen kandidaten die al praktijkervaring hebben opgedaan. Hieronder lees je hoe stages en bijbanen kunnen helpen. Als je tijdens je studie al relevante werkervaring hebt opgedaan, bijvoorbeeld via een stage of bijbaan, heb je een streepje voor.
Bedrijven zijn vaak bereid om iets meer te betalen voor iemand die al weet hoe het werkt. Een stage in de IT kan bijvoorbeeld leiden tot een hoger startsalaris, omdat je al kennis hebt van de tools en processen.
Netwerk opbouwen
Een stage of bijbaan is niet alleen goed voor je cv, maar ook voor je netwerk.
Via je stage kun je in contact komen met professionals die je later kunnen helpen aan een baan met een beter salaris. Een goed netwerk kan soms zelfs leiden tot een hoger startsalaris, omdat je via-via wordt aanbevolen.
Doorgroeimogelijkheden op de lange termijn
Je startsalaris is belangrijk, maar doorgroeimogelijkheden zijn dat ook. Hoe verder je kunt groeien, hoe meer je uiteindelijk kunt verdienen.
Salarisplafond per niveau
Hieronder lees je wat je kunt verwachten. Elk opleidingsniveau heeft een soort salarisplafond.
Leidinggevende functies
Op mbo-niveau kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar een leidinggevende functie, maar je zult niet snel boven de €3.500 bruto per maand uitkomen. Op hbo- of wo-niveau zijn de plafonds hoger, vooral als je doorgroeit naar een managementfunctie of een specialistische rol. Wil je veel verdienen?
Dan is een leidinggevende functie vaak de weg omhoog. Op hbo- of wo-niveau kun je doorgroeien naar een functie zoals teamleider, manager of directeur. Deze functies gaan vaak gepaard met een salaris dat ver boven het gemiddelde ligt, afhankelijk van de sector en het bedrijf.
Secundaire arbeidsvoorwaarden als compensatie
Niet alleen je salaris telt, ook de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een groot verschil maken. Bedrijven bieden vaak extra’s om hun salarisaanbod aantrekkelijker te maken.
Leaseauto
Vooral in sectoren zoals de techniek, sales of logistiek is een leaseauto een veelvoorkomende secundaire voorwaarde. Als starter kun je soms al een leaseauto krijgen, bijvoorbeeld een Volkswagen Polo of Toyota Yaris, ter waarde van €300 tot €500 per maand. Veel bedrijven bieden een opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen.
Opleidingsbudget
Dit kan oplopen van €500 tot €2.000 per jaar. Handig als je na je start nog een cursus of opleiding wilt volgen om je salaris te verhogen.
Thuiswerkvergoeding
Steeds meer bedrijven bieden een thuiswerkvergoeding, variërend van €2 tot €3 per dag. Dit kan oplopen tot zo’n €50 per maand. Ook krijg je soms een laptop of telefoon van de zaak, wat ook geld bespaart.
Praktische tips voor een hoger startsalaris
Wil je meer verdienen bij je eerste baan? Hier zijn een paar concrete tips die je direct kunt toepassen.
- Onderhandel altijd: Vraag nooit het eerste aanbod aan. Bedrijven verwachten dat je onderhandelt, dus wees niet bang om te vragen voor meer.
- Kies de juiste sector: Als je salaris belangrijk voor je is, kies dan voor een sector met hoge startsalarissen, zoals techniek, IT of finance.
- Investeer in ervaring: Doe stages en bijbanen tijdens je studie. Dit verhoogt je waarde op de arbeidsmarkt.
- Netwerk actief: Bouw je netwerk op via LinkedIn, events of via-via. Een goed netwerk kan leiden tot betere baankansen en hogere salarissen.
- Let op secundaire voorwaarden: Soms is een lager salaris gecompenseerd met een leaseauto of opleidingsbudget. Bereken wat voor jou het beste is.
Met deze tips en inzichten kun je beter inschatten wat je kunt verwachten en hoe je je startsalaris kunt verhogen. Succes met je carrière!