Arbeidsmarktprognoses van het ROA: Wat kunnen we verwachten tot 2030?

Sandra Vermeer

Loopbaancoach en HR-specialist

Arbeidsmarkt Sectoren & Trends · 2026-02-15 · 6 min leestijd

De arbeidsmarkt voelt soms als een achtbaan: je weet nooit precies wat er komt, maar je wilt wel voorbereid zijn. Gelukkig is er het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) dat met serieuze data een blik op de toekomst werpt.

Zij kijken naar wat er nu speelt, zoals de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, en voorspellen de situatie tot 2030.

Dit is niet zomaar een glazen bol; het is een ijzersterke basis voor jouw volgende carrièrestap. In dit artikel duiken we in de cijfers en vertalen we die naar jouw praktijk. Of je nu net begint of toe bent aan een switch, ontdek hier de meest kansrijke beroepen voor 2026 en vind de zekerheid die je zoekt.

## Wat voorspelt het ROA voor de arbeidsmarkt tot 2030? De prognoses van het ROA zijn gebaseerd op een combinatie van economische groei, demografie en onderwijsontwikkelingen. Ze kijken naar de vraag naar arbeid en het aanbod van gekwalificeerde mensen. De algemene trend is duidelijk: we gaan een periode in met krapte op veel plekken, maar niet overal. De economische groei zet door, maar wel in een tempo dat verschilt per sector. De methodiek van het ROA is robuust. Ze analyseren data van het CBS, het UWV en onderwijsinstellingen. Ze koppelen dit aan economische modellen. Dit geeft een beeld van de toekomstige vraag naar beroepen. Het gaat niet om harde garanties, maar om een sterke indicatie van waar de kansen liggen. Voor jou betekent dit: kijk waar de vraag groeit en waar deze afneemt. Dit helpt je om keuzes te maken voor je opleiding of volgende baan. Een belangrijk inzicht is de vergrijzing. Door de vergrijzing en ontgroening verandert de samenstelling van de beroepsbevolking. Dit zorgt voor extra druk op sectoren zoals de zorg. Tegelijkertijd zorgt digitalisering voor een vraag naar nieuwe vaardigheden. Het ROA benadrukt dat het niet alleen gaat om technische kennis, maar ook om het vermogen om je aan te passen. De arbeidsmarkt van 2030 vraagt om flexibiliteit.

De toekomst van werk draait om aanpassingsvermogen. De banen die nu bestaan, zijn over tien jaar vaak anders of zelfs verdwenen.

Algemene trends, Economische groei vs. krimp, Methodiek van het ROA

De algemene trend is een groeiende vraag naar arbeid, maar met uitschieters naar boven en beneden. De economie groeit, maar niet in alle sectoren even hard. Het ROA gebruikt een gedetailleerde methodiek waarbij ze uitgaan van drie scenario’s: een basis-, een gunstig- en een ongunstig scenario. In de basisvoorspelling gaat het uit van een gematigde groei. De cijfers zijn geen absolute waarheden, maar een kompas. ## De grootste knelpunten en personeelstekorten Het ROA verwacht dat de arbeidsmarkt de komende jaren krap blijft. Dit betekent dat er op veel plekken tekorten zijn aan personeel. Dit is niet alleen een probleem voor bedrijven, maar ook voor werknemers die een baan zoeken. De knelpunten zitten vooral in sectoren waar de vraag groeit en het aanbod van gekwalificeerde mensen niet meegroeit. Een van de grootste uitdagingen is de mismatch tussen onderwijs en praktijk. Studenten worden opgeleid voor banen die misschien niet meer bestaan of waar geen vraag naar is. Tegelijkertijd zijn er bedrijven die op zoek zijn naar mensen met specifieke vaardigheden die niet in de lesprogramma’s voorkomen. Dit zorgt voor een kloof die we moeten overbruggen. Demografische factoren spelen een enorme rol. Door de vergrijzing komen er veel mensen met pensioen. Tegelijkertijd is er een groep jongeren die instroomt, maar niet in dezelfde hoeveelheid. Dit zorgt voor een tekort aan ervaren krachten, vooral in sectoren waar kennis overgedragen moet worden. Denk aan de techniek en de zorg.

Structurele tekorten: Vooral in de zorg, techniek en IT.
Onderwijs-praktijk mismatch: Opleidingen sluiten niet altijd aan op de behoeften van de arbeidsmarkt.
Demografie: Vergrijzing zorgt voor een groter beroep op de arbeidsmarkt.

Structurele tekorten, Mismatch tussen onderwijs en praktijk, Demografische factoren

De tekorten zijn niet tijdelijk. Het gaat om structurele problemen die vragen om een lange-termijn aanpak. De mismatch tussen onderwijs en praktijk is een hardnekkig issue. Scholen en bedrijven moeten meer samenwerken om de opleidingen beter af te stemmen op de arbeidsmarkt. Demografische factoren zoals vergrijzing zijn niet te stoppen, maar wel te managen door bijvoorbeeld langer doorwerken en aantrekkelijk werk. ## Kansrijke beroepen en groeisectoren Er zijn sectoren die een flinke groei doormaken. Dit zijn de plekken waar je als werkzoekende of professional het beste je kansen kunt pakken. De energietransitie is een enorme motor voor nieuwe banen. Overheid en bedrijven investeren fors in duurzame energie, wat leidt tot een vraag naar gespecialiseerde technici en adviseurs. IT en data blijven booming. Bedrijven willen meer inzicht in hun data en digitaliseren hun processen. Dit zorgt voor een continue vraag naar IT-specialisten, data-analisten en cybersecurity experts. De zorg blijft ook groeien door de vergrijzing. Er is niet alleen meer personeel nodig voor de basiszorg, maar ook voor gespecialiseerde functies zoals verpleegkundigen en specialisten ouderengeneeskunde. De banen van de toekomst zijn vaak een mix van technologie en menselijk contact. Denk aan een energie-adviseur die zonnepanelen verkoopt, of een data-analist die in de zorg werkt. De sleutel is dat je je vaardigheden blijft ontwikkelen.

Energietransitie en klimaatbanen, IT en data, Zorgprofessionals

In de energietransitie zoeken ze naar mensen die kunnen helpen bij de installatie van warmtepompen en zonnepanelen. In de IT draait het om cloud, data en beveiliging. In de zorg is er een groeiende vraag naar professionals die kunnen werken met nieuwe technologieën, zoals e-health. Dit zijn sectoren waar je nu al kunt investeren in je toekomst. ## Sectoren met een verwachte krimp Niet overal groeit de vraag. Sommige sectoren krimpen door digitalisering en automatisering. Dit betekent niet dat deze banen direct verdwijnen, maar wel dat het aantal banen afneemt. Het is belangrijk om hier rekening mee te houden bij je carrièrekeuze. Administratieve beroepen staan onder druk. Door software en slimme systemen zijn er minder mensen nodig voor taken zoals facturatie en planning. Fysieke detailhandel verliest terrein aan online winkelen. Dit betekent dat er minder vacatures zijn voor winkelmedewerkers en kassières. Digitalisering zorgt ervoor dat taken worden geautomatiseerd. Dit raakt niet alleen lage-opleidingsniveaus, maar ook middelbare functies. Denk aan routinematige taken in de logistiek of de financiële sector. Het is slim om je vaardigheden te blijven ontwikkelen, zodat je niet vastloopt in een krimpende sector.

Administratieve beroepen, Fysieke detailhandel, Impact van digitalisering

De impact van digitalisering is groot. Mensen die werken in administratie of detailhandel moeten zich bewust zijn van de veranderingen. Omscholen naar een groeisector is een verstandige stap. Dit betekent niet dat je alles moet loslaten, maar dat je je vaardigheden aanpast aan de nieuwe realiteit. ## Advies voor omscholing en leven lang ontwikkelen De arbeidsmarkt van 2030 vraagt om een leven lang ontwikkelen. Dit betekent dat je je vaardigheden blijft bijwerken. Het gaat niet alleen om technische kennis, maar ook om soft skills. Denk aan communicatie, samenwerken en probleemoplossend vermogen. Deze vaardigheden zijn lastig te automatiseren en blijven waardevol. Er zijn subsidies beschikbaar voor omscholing. De overheid en sectoren investeren in programma’s die werknemers helpen bij het overstappen naar een kansrijk beroep. Denk aan de subsidieregeling voor leven lang ontwikkelen of sectorale fondsen. Check bij je werkgever of er budget is voor trainingen. De rol van de werkgever is cruciaal. Bedrijven die investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, houden personeel langer vast. Als je merkt dat je huidige baan krimpt, praat dan met je leidinggevende over omscholingsmogelijkheden. Dit is niet alleen goed voor je carrière, maar ook voor je toekomstbestendigheid.

Belang van soft skills, Subsidies voor omscholing, Rol van de werkgever

Soft skills zijn je superkracht. Ze helpen je om samen te werken en problemen op te lossen. Subsidies voor omscholing zijn er, maar je moet ze wel zelf aanvragen. Praat met je werkgever over de mogelijkheden. Samen kom je verder dan alleen.